近年来，江苏省常州市武进区围绕“人才强区”战略主导，始终以服务实体经济发展和产业转型升级为中心任务，精准聚焦人才工作普遍面临的共性问题，多举措布阵，全力打造“创新创业首选区”，为加快构建“双循环”新发展格局提供智力支持和人才支撑。

　　强化指导，抢占人才引育先机。压实党管人才责任，把人才工作融入城市发展，发挥考核“指挥棒”作用，印发《关于镇、开发区人才工作单项考核的实施意见》，将“头部资源”变为“头部责任”。强化大人才格局，连续举办“双招双引”技能大赛，推进招商引资、招才引智工作同频共振，打造一支攻坚克难、能征善战的“双招双引”队伍。多部门协作联动，常态化研究解决人才引进、项目推荐、政策兑现等重大事宜，扫除阻碍人才项目落地发展的“拦路虎”、“绊脚石”。“人才优先”战略落地落实，武进人才工作单项考核连续三年蝉联常州市头部名。

　　给予政策，加大人才扶持力度。科学完善与“双循环”新发展格局下的人才工作相配套的政策措施，先后出台《武进区领军型创业人才队伍高质量发展行动计划》《武进区产业紧缺人才高质量发展行动计划》等文件，建立以“武进英才”为统揽的政策体系。瞄准国内外顶尖人才和前沿科技项目，建立“一事一议”程序，给予“高精尖缺”项目特别支持；为领军型创业人才提供100—800万元资助和20万购房补贴；为引进高薪酬、高学历、高贡献人才的企业提供6—30万元引才奖励和 5—15万元购房补贴；将博士后资助从2年6万逐步提升到12万，增加博士后留武进专项奖励，以优渥的政策为人才引进全新赋能。

　　重视培育，助力人才快速成长。借创建全国首批“双创示范基地”东风，大力营造创新创业氛围，开展“创响中国”常州站活动、“龙城英才”（上海）邀请赛、“百校百企”校企合作洽谈、“技行武进”技能大赛等系列活动，促进创新创业思潮碰撞，武进成为全国14个受表彰的国家双创示范基地之一。一批优秀人才如雨后春笋脱颖而出，17人申报入选国家重大人才工程，166人入选省“双创人才”，8个团队入选省“双创团队”。领军人才企业迅速发展壮大，累计主板上市2家、新三板挂牌9家、IPO后备6家。

　　搭建平台，发展人才聚集载体。整合人才、技术、资本、市场等要素，加快建设一批特色产业园区载体平台，科教城围绕智能、设计、信息等产业，高新区围绕4+2产业体系，西太湖围绕石墨烯、大健康、互联网等产业，绿建区围绕绿色建筑产业，中以常州创新园全力打造与国际接轨的“中国创新型经济发展试验区”，实现“产业链”与“人才链”的相互促进。先后引进了中科院系统、全国顶尖高校系统共100家研发机构，建成6家博士后工作站，14家省博士后创新实践基地，全区累计完成专利申请超过5万件，专利授权3万余件，细分领域的隐形冠军企业数近百家，为全省头部，全力打造创新创业硬实力。

　　优化环境，做精人才服务空间。定期举办“资者见智”人才贷“云路演”活动，积极搭建银企对接“鹊桥”，让“资本”与“智力”深度融合，为领军人才企业争取无抵押贷款超过2.55亿元。实施“人才安居保障”工程，已建成连锁人才公寓9栋共1100余套，设施齐全、服务周到、拎包可住。积极推荐人才企业申报“龙城英才计划”领军人才企业自主创新产品政府首购首用，经专家评审，全区29家人才企业、近80个创新产品被纳入目录，占全市59.2%。深入推进武进英才“荣誉工程”落实落地，为人才提供“更好礼遇、更优待遇、更多机遇、更高荣誉”，为451名人才提供居留落户、子女入学等9大类27项综合性服务，营造蕞优的人才发展生态。

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