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　　原标题：陆丰为乡村振兴注入人才“活水”

　　千秋基业，人才为本；乡村振兴，人才为先。自全面启动乡村振兴战略以来，陆丰市紧扣人才振兴关键点，做好“引育用服管”文章，充分发挥人才优势，持续助力乡村全面振兴。

　　实施乡村振兴战略，必须首先健全制度，让人才吃上“定心丸”。近年来，陆丰积极开展乡土人才联络工作，着力破解人才引进瓶颈，持续完善人才激励保障机制，通过优化修订《陆丰市人才计划》，大幅提高硕士、博士等高层次人才住房和生活补贴，推出百万待遇招才引智；实行高层次人才专项编制备案制管理，持续深化人才领域“放管服”改革，开辟人才服务绿色通道，为各类人才在子女入学、配偶就业、社会保险、住房医疗等方面提供高效便捷服务。

　　同时，创新校地合作机制，积极引导海洋工程基地、康佳等大型骨干企业充分利用前后产业链和科技服务项目搭建人才发展平台，为各类人才发展提供广阔的“舞台”，通过不断优化人才发展环境，使各类人才既有用武之地又无后顾之忧，打造拴心留人的良好环境。2021年，陆丰共引进高层次人才产业项目5个，新增市级研发中心4家，新增中试基地1家，目前已有市级企业研究开发中心30家，省级企业研究开发中心1家。

　　实现人才振兴需要搭好“舞台”，把人才挖出来、聚起来。通过广搭“舞台”“挖掘”人才，建立起多支乡土人才队伍。在这一方面，陆丰坚持“走出去，请进来”，通过“线上面试”“校园招聘”“组团招聘”相结合的方式，打好招才引智“两手牌”，积极实施高校毕业就业回归计划，吸引一批人才来陆就业创业；其次，用心打好“乡情牌”，建立了在外乡贤人才库，组织引导乡贤人才队伍回乡就业创业、招商引资、建言献策等，用行动反哺家乡建设，助力乡村振兴。

　　陆丰多维度推进乡土人才联络和回归工作，通过建设乡村振兴人才驿站，积极拓展引才渠道，推动101名驻镇帮扶工作队员、26名“三支一扶”人员和13名金融助理入驻人才驿站，为乡村振兴提供坚强人才保障。

　　针对乡镇缺乏现代农业类、规划建设类、生态环境类等专业人才制肘点，推出“三个一批”，即选调一批优秀干部到基层任职，选派一批年轻干部到基层锻炼，新招一批干部到基层扎根，持续不断为乡村振兴发展注入力量。2021年累计引进博士10名，引进硕士122名，引进大学生4275名，新增高级职称专业技术人才61名，涵盖农林、水利、乡村规划、工程建设、高新技术等领域，有效缓解了人才队伍总量不足、结构不优等问题。

　　怎样充分发挥人才“头部资源”的支撑推动作用，促进乡村振兴高质量发展？

　　为此，陆丰坚持立足乡村、问需于民，通过调研摸底农民农村需要什么样的技能培训，从而有针对性地开展农民职业教育、职业技能培训等，培养扶持一批乡村工匠、农民技术能手、乡土文化能人，培训新型农业经营主体带头人240名，打造了一支懂农业、爱农村、爱农民的本土“三农”人才队伍。

　　同时，依托全市职业学校、技工学校资源，围绕企业需求，实施靶向对接、“订单”培养，不断提升本土技术人才与区域产业发展“匹配度”和技术专业的“含金量”。通过大力实施“电子信息产业人才振兴计划”和“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，提高了劳动人口技能，激活人才“一池春水”，形成有力的产业支撑。

　　今年在汕尾市“优秀乡土人才评选活动”中9名农业技术人才脱颖而出被评为“汕尾市优秀乡土人才”。

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端返回搜狐，查看更多

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