利用山西省政府驻广州办事处的平台，拜访相关企业；深入学习办事处2024年重点工作任务分工方案；研究晋城招商引资政策和人才政策……这是来自晋城市委新闻中心的李芬芳到达广州后给自己制定的工作计划。

　　“到发达地区学习和锻炼，是难得的机遇，自己这方面的阅历和能力也相对缺乏，努力补短板。”李芬芳说。

　　4月17日，随着2024年实践锻炼“五大行动”动员部署会举行，晋城市开启新一轮年轻干部实践锻炼，包括李芬芳在内的67名充满朝气的青年分兵出发，到山西省内外转型发展、能源革命、乡村振兴和信访维稳、开发区等吃劲岗位上，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为晋城高质量发展提供坚强干部保障。

　　自2023年以来，晋城市委组织部启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，首批选派74名年轻干部。具体来说，“上派”干部侧重于政策层面的对接和学习，做到“上接天线”；“下沉”干部侧重在基层一线解决实际难题，做到“下接地气”；“外联”干部侧重理念和眼界的启发和学习，做到“外搭桥梁”；“内引”干部侧重在转型发展、能源革命、乡村振兴等领域搭建导师帮带平台，开展课题攻关；“援企”干部侧重在推动项目发展中实现价值，实现“双向赋能”。

　　实践锻炼干部选拔条件是什么？晋城市委组织部干部一科李丽解释说：聚焦晋城市委“六大战略定位”“十件大事”，选派实践锻炼干部以“80”后、“90”后干部为主体，针对干部能力素质短板，综合组织意图、干部意愿，突出部门对口、业务对口，严把程序、优中选优，从市、县有关部门（单位）选拔发展潜力大、事业心和责任感强的优秀年轻干部，也是各个派出单位重点培养的业务骨干。

　　“深入实施年轻干部培养计划，有针对性地选派年轻干部到基层一线和困难艰苦地方，到转型发展、招商引资、乡村振兴等重点工作和信访维稳、开发区等岗位培养锻炼，提升干部履职能力。”谈及开展年轻干部实践锻炼“五大行动”的初衷时，晋城市委组织部主持日常工作的副部长张全胜如是说。

　　“之前没有来过广州、深圳，也没有在驻外单位工作过。接到通知后，意外、喜悦、担忧……多种情绪交织在一起，一时不知如何表达。”来自晋城市总工会的田丰，是首批派驻到山西省政府驻广州办事处的实践锻炼干部。

　　去年3月13日，田丰飞赴广州。根据组织安排，田丰在广州进行为期半年的实践锻炼。

　　在广州期间，田丰制订了“一周一本书、一周一展览、一周一博馆、一周一对接”计划，同时通过读书、观展、品物、赏艺的四种方法努力提升自己的素养。与同驻山西省政府驻广州办事处的同事们，共参与60余批次省、市、县、企的考察招商引资和推介展销活动。先后参观调研大型企业130余家，走访对接商协会19家，参与开展招商活动22场次，挖掘新能源新材料、文旅康养等拟投资山西项目6个，观摩展会60余场……

　　干在每一天，干好每件事。田丰的经历，是晋城选派干部在实践中成长成材的一个缩影。半年到一年时间里，头部批期满的年轻干部们不仅见了世面，更是在双脚丈量中接受锻炼，有了成长。

　　2023年10月25日，头部批上派、外联、援企实践锻炼期满座谈会召开，10名实践锻炼干部代表结合经历，有思想、有激情、有见地地畅谈收获、体验和感悟——

　　晋城市工信局延娜在山西省厅参与山西重点场所5G基站建设及电信普遍服务，助力晋城成功举办第四届晋阳湖数字经济峰会分论坛及工业互联网一体化进园区进企业活动，推动晋城“制造业数字化改造先行区”和“千兆城市”的创建；

　　晋城市职业技术学院旅游系郭秀峰选派到太行云顶公司期间，充分发挥专业所长，解决了智慧景区建设、校企人力资源共享等问题……

　　“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长——

　　“上派”干部立足本职，在发改、工信、财政等省直经济部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为晋城带回经验、争取支持；

　　“下沉”干部全员脱岗沉到一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量；

　　“外联”干部组建两支队伍分赴山西省政府驻广州、上海办事处，在工作对接中长见识、在招引宣介中树形象；

　　“内引”的专家人才充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，开展课题攻关，帮带提升“本土化”技术人才专业能力；

　　“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。

　　争取了政策支持、练就了实战本领、拓宽了开放视野、带动了产业升级、推动了项目发展……在头部批上派、外联、援企实践锻炼期满座谈会上，张全胜总结说：“作为我市头部批实践锻炼‘五大行动’的践行者，大家做到了静下心来学、沉下身子干，以良好的状态和丰富的收获给我们这项工作开了个好局。”

　　今年4月17日开始，第二批选派的67名干部全部到岗。翻看今年的“实战地图”，锻炼学习的“舞台”更为广阔，岗位安排的“应用场景”更加丰富，涉及发改、工信、财政、环保、金融、文旅、招商、农业、信访、开发区等各个领域，年轻干部们拓眼界、学本领的路径越来越多元。

　　在晋城这片实干的沃土上，不断优化“丝滑”的培养路径，拿出更多真招实招，激励年轻干部“敢为善为有为”。今年1月，《晋城市实践锻炼干部管理办法》出台，通过动态管、实地访、双向考、交流学等手段，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。

　　如今，第二批踏上新征程的年轻干部们，正在新城市、新岗位淬炼成长；而头部批已返回原工作岗位的干部们，将从实践锻炼中学到的先进理念、先进经验为“我”所用，转化落实……一批批年轻干部，如同一粒粒“种子”，一茬接一茬地播撒在基层一线、改革一线、发展一线，向阳而生。

　　正如张全胜在2024年实践锻炼“五大行动”动员部署会上所说，播种的季节，我们把这么多优秀的“种子”播种出去，期待秋天收成满满、硕果累累，回来后在晋城改革创新、转型发展、开放交流、真抓实干的沃土上茁壮生长，成长为加快推动晋城高质量发展和现代化建设的参天大树！（图片由晋城市委组织部提供）

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